Silne więzi – to do nich dąży Valk Welding. Ta ambicja wykracza poza nasze innowacyjne produkty, systemy i usługi. Dotyczy również naszych pracowników, klientów, dostawców i innych partnerów. Inwestujemy w relacje, zapewniamy bezpieczne środowisko pracy, traktujemy pracowników z szacunkiem i działamy w sposób przyjazny dla środowiska. Silne więzi rozwijają się również dzięki odpowiedzialnemu, uczciwemu i etycznemu prowadzeniu działalności. Dajemy zaufanie i przestrzeń do rozwoju, aby stać się zdrowymi i odnoszącymi sukcesy partnerami.
Nasze „DNA Silnych Więzi” kieruje naszymi normami i wartościami w biznesie, a niniejszy kodeks postępowania je wyraża. Głęboko wierzymy i oczekujemy, że nasi pracownicy, dostawcy i partnerzy będą działać zgodnie z tym kodeksem.
Kodeks postępowania dotyczy wszystkich naszych pracowników, a także innych wewnętrznych i zewnętrznych interesariuszy, z którymi współpracujemy. Nowi pracownicy są zapoznawani z kodeksem i szkoleni w jego zakresie podczas procesu wdrożenia. Szkolenie odbywa się w ramach „Lunchu Silnych Więzi”, podczas którego przekazywane są informacje.
W Valk Welding wierzymy, że ochrona środowiska to wspólna odpowiedzialność – i klucz do zapewnienia przyszłości naszej branży i planety. Zobowiązujemy się do ograniczania odpadów, wydłużania trwałości naszych rozwiązań i zwiększania efektywności dzięki wykorzystaniu zaawansowanych technologii. Poprzez ścisłą współpracę z dostawcami i otwartość na innowacje dążymy do zmniejszenia emisji gazów cieplarnianych w całym cyklu życia produktu. Każdy pracownik odgrywa rolę w realizacji naszych zobowiązań środowiskowych.
Valk Welding promuje otwartość i przejrzystość, a także ciągły dialog z interesariuszami, w tym klientami, partnerami biznesowymi, akcjonariuszami, personelem, władzami, społecznościami lokalnymi i mediami. Dążymy do uczciwej i rzetelnej komunikacji, a pracownicy Valk Welding powinni wypowiadać się zgodnie z tą zasadą.
Valk Welding wspiera integracyjne środowisko pracy, wolne od jakiejkolwiek dyskryminacji ze względu na rasę, pochodzenie etniczne lub narodowe, kolor skóry, płeć, status rodzinny, orientację seksualną, niepełnosprawność, wiek, przekonania polityczne lub inne cechy chronione prawem. Promujemy równe szanse, a pracownicy są wybierani i traktowani na podstawie swoich umiejętności i zasług.
Valk Welding nie akceptuje żadnej formy dyskryminacji, molestowania ani zastraszania ze strony pracowników. Jest to również brane pod uwagę podczas rekrutacji.
Valk Welding dąży do tworzenia bezpiecznych i wolnych od zagrożeń miejsc pracy dla swoich pracowników, wykonawców i innych osób pracujących w różnych lokalizacjach, stosując wysokie standardy w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. Dążymy do zapewnienia bezpieczeństwa naszych produktów i rozwiązań poprzez ciągłe doskonalenie i rozwój.
Każdy pracownik jest odpowiedzialny za przestrzeganie instrukcji bezpieczeństwa, korzystanie ze środków ochrony osobistej, gdy jest to wymagane, oraz zgłaszanie wszelkich uchybień w zakresie bezpieczeństwa lub środków ochronnych.
Valk Welding wspiera i respektuje ochronę praw człowieka zgodnie z Powszechną Deklaracją Praw Człowieka Organizacji Narodów Zjednoczonych. Żaden pracownik nie może podejmować działań, które bezpośrednio lub pośrednio naruszają te zasady.
Valk Welding wspiera podstawowe prawa pracownicze określone przez Międzynarodową Organizację Pracy (ILO). W tym zakresie Valk Welding uznaje wolność zrzeszania się oraz skuteczne uznanie prawa do negocjacji zbiorowych. W przypadku ograniczenia tych praw przez lokalne przepisy, Valk Welding stara się zapewnić pracownikom alternatywne sposoby wyrażania swoich opinii. Valk Welding nie akceptuje żadnej formy pracy przymusowej ani pracy dzieci. Wyraźnie deklarujemy, że zakazujemy i dystansujemy się od wszelkich form pracy dzieci. Również wyraźnie deklarujemy, że zakazujemy i dystansujemy się od wszelkich form niewolnictwa i współczesnego niewolnictwa.
Godziny pracy muszą być zgodne z przepisami krajowymi oraz układami zbiorowymi. Godziny pracy, z wyłączeniem uzgodnionych nadgodzin, muszą być określone w umowie i nie mogą przekraczać 40 godzin tygodniowo.
Wszystkie działania biznesowe i inne działania Valk Welding muszą być prowadzone w ścisłej zgodności z obowiązującym prawem oraz zgodnie z zasadami odpowiedzialności korporacyjnej w każdym kraju, w którym te działania są realizowane.
Od każdego pracownika oczekuje się przestrzegania przepisów prawa i regulacji mających zastosowanie do jego pracy oraz działalności Valk Welding, a także zasad odpowiedzialności korporacyjnej firmy.
Valk Welding oczekuje pełnej lojalności od swoich pracowników. Pracownicy muszą unikać sytuacji, w których ich osobiste interesy mogą kolidować z interesami firmy. Oznacza to na przykład, że pracownicy nie mogą przyjmować prezentów ani zaproszeń od interesariuszy, z wyjątkiem drobnych upominków lub okazjonalnych zaproszeń, które nie powodują konfliktu interesów.
Valk Welding ani żaden z jego pracowników nie może bezpośrednio ani pośrednio obiecywać, oferować, płacić, żądać ani przyjmować łapówek lub gratyfikacji w żadnej formie – w tym pieniędzy, korzyści, usług ani innych wartościowych przedmiotów. Takie działania mogą być uznane za korupcję, która narusza lokalne przepisy oraz międzynarodowe zasady przeciwdziałania korupcji.
Valk Welding nie toleruje nieuczciwego zachowania ani działań takich jak defraudacja, oszustwo czy kradzież. Takie naruszenia skutkują natychmiastowym rozwiązaniem umowy o pracę i mogą podlegać sankcjom karnym.
Valk Welding utrzymuje konstruktywną współpracę z władzami i organami regulacyjnymi na poziomie lokalnym i międzynarodowym. Firma stara się, w miarę możliwości, odpowiadać na potrzeby społeczności lokalnych.
Valk Welding wspiera i zachęca pracowników do innowacyjności we wszystkich obszarach działalności. Własność intelektualna firmy – w tym patenty, znaki towarowe, prawa autorskie, tajemnice handlowe i inne poufne informacje – jest cennym zasobem i musi być chroniona. Jednocześnie każdy pracownik musi szanować prawa własności intelektualnej innych podmiotów.
Valk Welding zobowiązuje się do pełnej zgodności z przepisami prawa i zasadami etyki w zakresie sprawozdawczości finansowej. Zapewniamy, że nasze księgi rachunkowe dokładnie odzwierciedlają działalność firmy i spełniają wszystkie wymogi regulacyjne.
Valk Welding przechowuje dane lokalnie i zapewnia ich właściwe zarządzanie oraz ochronę, w tym kodów oprogramowania.
Valk Welding uznaje, że informacje i dane są kluczowymi zasobami niezbędnymi do odpowiedzialnego prowadzenia działalności oraz utrzymania zaufania klientów, pracowników i partnerów. Ochrona tych informacji przed utratą, niewłaściwym użyciem, nieautoryzowanym dostępem lub ujawnieniem jest zatem kluczową odpowiedzialnością wszystkich w organizacji.
Zapewniamy, że odpowiednie środki techniczne i organizacyjne są wdrożone w celu ochrony informacji poufnych i wrażliwych. Systemy, aplikacje i dane są zabezpieczone przed nieautoryzowanym dostępem, niewłaściwym użyciem lub modyfikacją, a procedury są wdrożone w celu monitorowania i ochrony naszej infrastruktury informacyjnej.
Pracownicy, dostawcy i partnerzy muszą traktować informacje firmowe z należytą starannością i poufnością. Informacje biznesowe, dane osobowe, własność intelektualna i dane operacyjne mogą być wykorzystywane wyłącznie do uzasadnionych celów biznesowych i udostępniane wyłącznie upoważnionym stronom. Od wszystkich pracowników oczekuje się przestrzegania wewnętrznych zasad oraz wymogów prawnych dotyczących ochrony danych i bezpieczeństwa informacji.
Promując świadomość, odpowiedzialne zachowanie i bezpieczne systemy, Valk Welding nieustannie pracuje nad ochroną swoich informacji oraz utrzymaniem integralności i niezawodności swoich operacji.
Prawo konkurencji ma na celu ochronę konsumentów i przedsiębiorstw przed nieuczciwymi praktykami rynkowymi. Każdy pracownik musi przestrzegać tych przepisów. Działania takie jak udział w kartelach, nadużycie pozycji dominującej na rynku czy wymiana informacji cenowych lub handlowych z konkurencją są zabronione. Pracownicy powinni być świadomi kwestii konkurencji podczas wydarzeń, w których mogą uczestniczyć konkurenci lub potencjalni konkurenci.
Valk Welding świadczy usługi na całym świecie. Naszym obowiązkiem jest przestrzeganie wszystkich krajowych i międzynarodowych przepisów mających zastosowanie do naszej globalnej działalności.
Każdy pracownik Valk Welding, który zauważy potencjalne naruszenie niniejszego kodeksu, powinien skontaktować się ze swoim przełożonym, osobą zaufaną lub członkiem zarządu. Valk Welding zbada wszystkie zgłoszenia z należytą dyskrecją i starannością. Firma nie podejmie żadnych działań odwetowych wobec pracownika, który w dobrej wierze zgłosi podejrzenie naruszenia.
Nasza kultura zakłada podejmowanie dodatkowych działań i poszukiwanie rozwiązań w przypadku konfliktów. Silne więzi pomagają zrozumieć się nawzajem i wspólnie rozwiązywać problemy. Takie podejście zawsze przynosiło sukces i pozostaje naszym celem. Dzięki temu naruszenia niniejszego kodeksu przez inne strony są zazwyczaj zapobiegane lub rozwiązywane polubownie.
Valk Welding aktywnie wspiera stosowanie niniejszego kodeksu i promuje jego wdrożenie poprzez skuteczną komunikację jego treści wśród pracowników. Przestrzeganie tego kodeksu jest istotną częścią DNA i kultury firmy oraz jej ludzi.
Dostawcy i partnerzy biznesowi są ważną i integralną częścią całego łańcucha wartości produktów i usług Valk Welding. Oczekuje się od nich prowadzenia działalności zgodnie z tymi samymi standardami etycznymi i praktykami biznesowymi co Valk Welding – co prowadzi do silnych więzi.
W przypadku pytań dotyczących interpretacji lub zgodności z niniejszym kodeksem, prosimy o kontakt z członkiem zarządu Valk Welding.
Myślimy wspólnie z Państwem o znalezieniu rozwiązań dla Waszych problemów z automatyzacją spawania. Szukamy połączenia z klientem i wolimy być partnerem, niż dostawcą.