Stærke forbindelser – det er, hvad Valk Welding stræber efter. Denne ambition rækker ud over vores innovative produkter, systemer og tjenester. Den gælder også for vores medarbejdere, kunder, leverandører og andre partnere. Vi investerer i relationer, skaber et sikkert arbejdsmiljø, behandler medarbejdere med respekt og arbejder på en miljømæssigt ansvarlig måde. Stærke forbindelser trives også gennem ansvarlig, ærlig og integritetsfuld forretningspraksis. Vi giver tillid og plads til at vokse og blive sunde og succesfulde partnere.
Vores “Strong Connection DNA” styrer vores normer og værdier i forretningsførelse, og denne adfærdskodeks udtrykker dem. Det er vores faste overbevisning og forventning, at vores medarbejdere, leverandører og partnere handler i overensstemmelse med denne kodeks.
Denne adfærdskodeks gælder for alle vores medarbejdere samt andre interne og eksterne interessenter, som vi samarbejder med. Nye medarbejdere bliver introduceret til og trænet i kodeksen under deres onboarding. Træningen foregår som en del af en “Strong Connection Lunch”, hvor medarbejderne bliver informeret.
Hos Valk Welding mener vi, at beskyttelse af miljøet er et fælles ansvar – og afgørende for at sikre fremtiden for vores branche og planet. Vi forpligter os til at reducere affald, forlænge holdbarheden af vores løsninger og forbedre effektiviteten gennem brug af avanceret teknologi. Ved at samarbejde tæt med leverandører og omfavne innovation, sigter vi mod at reducere drivhusgasudledninger gennem hele produktets livscyklus. Hver medarbejder spiller en rolle i at opfylde vores miljømæssige forpligtelser.
Valk Welding fremmer åbenhed og gennemsigtighed samt løbende dialog med sine interessenter, herunder kunder, forretningspartnere, aktionærer, medarbejdere, myndigheder, lokalsamfund og medier. Valk Welding tilstræber at være ærlig og præcis i sin kommunikation, og medarbejdere skal udtale sig i overensstemmelse med dette princip.
Valk Welding fremmer et inkluderende arbejdsmiljø uden nogen form for diskrimination baseret på race, etnisk eller national oprindelse, hudfarve, køn, familiestatus, seksuel orientering, handicap, alder, politiske holdninger eller andre lovbeskyttede karakteristika. Valk Welding fremmer lige muligheder, og medarbejdere udvælges og behandles på baggrund af deres evner og kvalifikationer.
Valk Welding accepterer ikke nogen form for diskrimination, chikane eller mobning fra sine medarbejdere. Dette tages også i betragtning ved rekruttering.
Valk Welding bestræber sig på at skabe sikre og risikofrie arbejdspladser for sine medarbejdere, entreprenører og andre, der arbejder på forskellige lokationer, ved at anvende høje standarder for arbejdsmiljø og sikkerhed. Valk Welding arbejder løbende på at forbedre sikkerheden i sine produkter og løsninger gennem udvikling og innovation.
Hver medarbejder er ansvarlig for at overholde sikkerhedsinstruktioner, bruge personlige værnemidler, når det kræves, og rapportere eventuelle mangler i sikkerhedsforanstaltningerne.
Valk Welding støtter og respekterer beskyttelsen af menneskerettigheder, som defineret i FN’s Verdenserklæring om Menneskerettigheder. Ingen medarbejder må foretage handlinger, der direkte eller indirekte krænker disse principper.
Valk Welding støtter grundlæggende arbejdstagerrettigheder, som defineret af Den Internationale Arbejdsorganisation (ILO). I denne forbindelse anerkender Valk Welding foreningsfrihed og retten til kollektive forhandlinger. Hvis disse rettigheder er begrænset af lokal lovgivning, bestræber Valk Welding sig på at tilbyde alternative måder for medarbejderne at udtrykke deres synspunkter. Valk Welding accepterer ikke nogen form for tvangsarbejde eller børnearbejde. Vi erklærer klart, at vi forbyder og tager afstand fra enhver form for børnearbejde. Ligeledes erklærer vi klart, at vi forbyder og tager afstand fra enhver form for slaveri eller moderne slaveri.
Arbejdstiden skal overholde nationale love og kollektive aftaler. Den aftalte arbejdstid, eksklusive overarbejde, skal fremgå af kontrakten og må ikke overstige 40 timer om ugen.
Alle forretningsaktiviteter og andre aktiviteter i Valk Welding skal udføres i fuld overensstemmelse med gældende lovgivning og i overensstemmelse med principperne for god virksomhedsetik i hvert land, hvor aktiviteterne finder sted.
Hver medarbejder forventes at overholde de love og regler, der gælder for Valk Weldings aktiviteter og for deres arbejdsfunktion, samt virksomhedens principper for god virksomhedsetik.
Valk Welding forventer fuld loyalitet fra sine medarbejdere. Medarbejdere skal undgå situationer, hvor deres personlige interesser kan komme i konflikt med virksomhedens interesser. Det betyder f.eks., at medarbejdere ikke må modtage gaver eller underholdning fra en interessent, medmindre det er af ubetydelig værdi og gives lejlighedsvis uden at skabe en interessekonflikt.
Valk Welding eller nogen af dets medarbejdere må hverken direkte eller indirekte love, tilbyde, betale, anmode om eller acceptere bestikkelse eller returkommissioner af nogen art – herunder penge, fordele, tjenester eller andre værdier. Sådanne betalinger og ydelser kan betragtes som bestikkelse og er i strid med lokal lovgivning og internationalt anerkendte principper for bekæmpelse af korruption.
Valk Welding tolererer ikke svigagtig adfærd eller aktiviteter såsom underslæb, bedrageri eller tyveri. Sådanne overtrædelser vil føre til øjeblikkelig afskedigelse og kan medføre strafferetlige sanktioner.
Valk Welding opretholder et konstruktivt samarbejde med myndigheder og tilsynsorganer på både lokalt og internationalt niveau. Virksomheden søger at bidrage til lokalsamfundets behov, hvor det er muligt.
Valk Welding støtter og opmuntrer til innovation blandt sine medarbejdere på alle områder. Virksomhedens intellektuelle ejendom – herunder patenter, varemærker, ophavsret, forretningshemmeligheder og anden fortrolig information – er en værdifuld ressource og skal beskyttes. Samtidig skal alle medarbejdere respektere andres intellektuelle ejendomsrettigheder.
Valk Welding forpligter sig til fuld juridisk og etisk overholdelse i al finansiel rapportering. Vi sikrer, at vores regnskaber nøjagtigt afspejler vores forretningsaktiviteter og opfylder alle lovgivningsmæssige krav.
Valk Welding opbevarer sine data internt og sikrer god forvaltning og beskyttelse af alle data og softwarekoder.
Konkurrencelovgivning har til formål at beskytte forbrugere og virksomheder mod urimelig forretningspraksis. Hver medarbejder skal overholde disse love. Handlinger som karteldannelse, misbrug af dominerende markedsposition eller udveksling af pris- eller forretningsoplysninger mellem konkurrenter er forbudt. Medarbejdere bør være opmærksomme på konkurrencehensyn ved deltagelse i arrangementer, hvor konkurrenter kan være til stede.
Valk Welding leverer tjenester over hele verden. Det er vores ansvar at overholde alle nationale og internationale love, der gælder for vores globale forretningsaktiviteter.
Enhver medarbejder, der bliver opmærksom på en mulig overtrædelse af denne kodeks, skal kontakte sin overordnede, en tillidsperson eller et bestyrelsesmedlem i Valk Welding. Valk Welding vil undersøge alle rapporterede forhold med diskretion og omhu. Der vil ikke blive taget negative skridt mod medarbejdere, der i god tro rapporterer en overtrædelse.
Det er en del af vores kultur at tage et ekstra skridt og finde løsninger, når der opstår konflikter. Stærke forbindelser hjælper os med at forstå hinanden og løse problemer sammen. Denne tilgang har altid været succesfuld og er noget, vi fortsat vil stræbe efter. På denne måde forebygges eller løses overtrædelser af denne kodeks fra andre parter som regel i mindelighed.
Valk Welding har en aktiv tilgang til anvendelsen af denne kodeks og fremmer dens implementering gennem effektiv kommunikation til medarbejderne. At leve efter denne kodeks er en vigtig del af virksomhedens DNA og kultur.
Leverandører og forretningspartnere er en vigtig og integreret del af den samlede værdikæde for Valk Weldings produkter og tjenester. De forventes at drive deres forretning i overensstemmelse med de samme etiske standarder og forretningsprincipper som Valk Welding – hvilket skaber stærke forbindelser.
Hvis der opstår spørgsmål om fortolkningen eller overholdelsen af denne kodeks, er du velkommen til at kontakte et medlem af Valk Weldings bestyrelse.
Vi vil gerne tænke sammen med dig, når vi skal finde løsninger til din (svejse)automatisering, svejsetråd og svejsetilbehør. Vi søger forbindelsen og foretrækker at være en partner frem for en leverandør.