Starka förbindelser – det är vad Valk Welding strävar efter. Denna ambition sträcker sig bortom våra innovativa produkter, system och tjänster. Den gäller också våra medarbetare, kunder, leverantörer och andra samarbetspartners. Vi investerar i relationer, erbjuder en säker arbetsmiljö, behandlar medarbetare med respekt och arbetar på ett miljömässigt hållbart sätt. Starka förbindelser frodas också genom ansvarsfullt, ärligt och integritetsfullt företagande. Vi ger förtroende och utrymme att växa och bli hälsosamma och framgångsrika partners.
Vårt “Strong Connection DNA” styr våra normer och värderingar i affärsverksamheten, och denna uppförandekod uttrycker dem. Det är vår fasta övertygelse och förväntan att våra medarbetare, leverantörer och partners agerar i enlighet med denna kod.
Denna uppförandekod gäller för alla våra medarbetare samt andra interna och externa intressenter som vi samarbetar med. Nya medarbetare introduceras och utbildas i uppförandekoden under sin introduktion. Utbildningen sker som en del av en “Strong Connection Lunch” där medarbetarna informeras.
På Valk Welding anser vi att skyddet av miljön är ett gemensamt ansvar – och avgörande för att säkra framtiden för vår bransch och planet. Vi är engagerade i att minska avfall, förlänga hållbarheten i våra lösningar och förbättra effektiviteten genom användning av avancerad teknik. Genom nära samarbete med leverantörer och genom att omfamna innovation strävar vi efter att minska växthusgasutsläppen under hela produktens livscykel. Varje medarbetare spelar en roll i att uppfylla våra miljöåtaganden.
Valk Welding främjar öppenhet och transparens samt en kontinuerlig dialog med sina intressenter, inklusive kunder, affärspartners, aktieägare, personal, myndigheter, lokalsamhällen och media. Valk Welding strävar efter att vara ärlig och korrekt i sin kommunikation, och medarbetare ska uttala sig i enlighet med denna princip.
Valk Welding främjar en inkluderande arbetsmiljö utan någon form av diskriminering baserad på ras, etniskt eller nationellt ursprung, hudfärg, kön, familjestatus, sexuell läggning, funktionsnedsättning, ålder, politiska åsikter eller andra egenskaper som skyddas enligt lag. Valk Welding främjar lika möjligheter, och medarbetare väljs och behandlas utifrån sina färdigheter och meriter.
Valk Welding accepterar inte någon form av diskriminering, trakasserier eller mobbning från sina medarbetare. Detta beaktas även vid rekrytering.
Valk Welding strävar efter att skapa säkra och riskfria arbetsplatser för sina medarbetare, entreprenörer och andra som arbetar på olika platser genom att tillämpa höga standarder för arbetsmiljö och säkerhet. Valk Welding arbetar för att säkerställa säkerheten i sina produkter och lösningar genom kontinuerlig förbättring och produktutveckling.
Varje medarbetare ansvarar för att följa säkerhetsföreskrifter, använda personlig skyddsutrustning vid behov och rapportera eventuella brister i säkerhetsåtgärderna.
Valk Welding stödjer och respekterar skyddet av mänskliga rättigheter enligt Förenta nationernas allmänna förklaring om de mänskliga rättigheterna. Ingen anställd får vidta åtgärder som direkt eller indirekt strider mot dessa principer.
Valk Welding stödjer grundläggande arbetsrättigheter enligt definitionen från Internationella arbetsorganisationen (ILO). I detta avseende upprätthåller Valk Welding föreningsfrihet och erkännandet av rätten till kollektiva förhandlingar. Om dessa rättigheter begränsas av lokal lagstiftning, strävar Valk Welding efter att erbjuda sina anställda alternativa sätt att uttrycka sina åsikter. Valk Welding accepterar inte någon form av tvångsarbete eller barnarbete. Vi förklarar tydligt att vi förbjuder och tar avstånd från alla former av barnarbete. Likaså förklarar vi tydligt att vi förbjuder och tar avstånd från alla former av slaveri eller modernt slaveri.
Arbetstiden måste följa nationella lagar och kollektivavtal. Arbetstiden, exklusive överenskommen övertid, ska fastställas i anställningsavtalet och får inte överstiga 40 timmar per vecka.
All affärsverksamhet och övrig verksamhet inom Valk Welding ska bedrivas i strikt överensstämmelse med tillämpliga lagar och enligt principerna för gott företagsmedborgarskap i varje land där verksamheten bedrivs.
Varje anställd förväntas följa de lagar och regler som gäller för Valk Weldings verksamhet och för den egna arbetsrollen, samt företagets principer för gott företagsmedborgarskap.
Valk Welding förväntar sig full lojalitet från sina anställda. Anställda ska undvika situationer där deras personliga intressen kan stå i konflikt med företagets intressen. Det innebär till exempel att anställda inte får ta emot gåvor eller underhållning från intressenter, förutom gåvor eller underhållning av ringa värde som ges vid enstaka tillfällen och inte skapar en intressekonflikt.
Varken Valk Welding eller dess anställda får direkt eller indirekt lova, erbjuda, betala, begära eller ta emot mutor eller otillbörliga ersättningar av något slag – inklusive pengar, förmåner, tjänster eller andra värdefulla tillgångar. Sådana betalningar och förmåner kan betraktas som mutor och strider mot lokal lagstiftning och internationellt erkända principer för bekämpning av korruption.
Valk Welding tolererar inte bedrägligt beteende eller aktiviteter såsom förskingring, bedrägeri eller stöld. Sådana överträdelser leder till omedelbar uppsägning och kan medföra straffrättsliga påföljder.
Valk Welding upprätthåller ett konstruktivt samarbete med myndigheter och tillsynsorgan på både lokal och internationell nivå. Företaget strävar efter att bidra till lokalsamhällets behov när det är möjligt.
Valk Welding stödjer och uppmuntrar innovation bland sina anställda inom alla verksamhetsområden. Företagets immateriella tillgångar – inklusive patent, varumärken, upphovsrätt, affärshemligheter och annan skyddad information – är värdefulla och måste skyddas. Samtidigt måste varje anställd respektera andras immateriella rättigheter.
Valk Welding är engagerat i fullständig juridisk och etisk efterlevnad i all finansiell rapportering. Vi säkerställer att vår bokföring korrekt återspeglar vår verksamhet och uppfyller alla regulatoriska krav.
Valk Welding lagrar sina data internt och säkerställer god hantering och skydd av all data och programkod.
Valk Welding erkänner att information och data är viktiga tillgångar för att bedriva verksamhet ansvarsfullt och upprätthålla förtroendet hos kunder, medarbetare och partners. Att skydda denna information mot förlust, missbruk, obehörig åtkomst eller offentliggörande är därför ett nyckelansvar för alla inom organisationen.
Vi säkerställer att lämpliga tekniska och organisatoriska åtgärder finns på plats för att skydda konfidentiell och känslig information. System, applikationer och data är säkrade för att förhindra obehörig åtkomst, missbruk eller ändringar, och rutiner har implementerats för att övervaka och skydda vår informationsinfrastruktur.
Medarbetare, leverantörer och partners måste hantera företagsinformation med omsorg och sekretess. Affärsinformation, personuppgifter, immateriella rättigheter och driftdata får endast användas för legitima affärsändamål och endast delas med behöriga parter. Alla medarbetare förväntas följa interna riktlinjer och lagkrav relaterade till dataskydd och informationssäkerhet.
Genom att främja medvetenhet, ansvarsfullt beteende och säkra system arbetar Valk Welding kontinuerligt för att skydda sin information och upprätthålla integriteten och tillförlitligheten i sin verksamhet.
Konkurrenslagar syftar till att skydda konsumenter och företag från oschyssta affärsmetoder. Varje anställd ska följa dessa lagar. Handlingar som deltagande i karteller, missbruk av dominerande marknadsställning eller utbyte av pris- eller affärsinformation mellan konkurrenter är förbjudna. Anställda bör vara uppmärksamma på konkurrensfrågor vid evenemang där konkurrenter kan vara närvarande.
Valk Welding erbjuder tjänster över hela världen. Det är vårt ansvar att följa alla nationella och internationella lagar som gäller för vår globala verksamhet.
Alla anställda som får kännedom om en möjlig överträdelse av denna kod ska kontakta sin chef, en förtroendeperson eller en styrelseledamot i Valk Welding. Valk Welding kommer att utreda alla rapporterade ärenden med diskretion och omsorg. Företaget kommer inte att vidta några repressalier mot anställda som i god tro rapporterar misstänkta överträdelser.
Det är en del av vår kultur att ta ett extra steg och söka lösningar när en konflikt uppstår. Starka förbindelser hjälper oss att förstå varandra och lösa problem tillsammans. Detta arbetssätt har alltid varit framgångsrikt och är något vi alltid kommer att sträva efter. På så sätt förebyggs eller löses överträdelser av denna kod från andra parter oftast i godo.
Valk Welding har en aktiv inställning till tillämpningen av denna kod och främjar dess implementering genom effektiv kommunikation till sina anställda. Att leva enligt denna kod är en viktig del av företagets och dess människors DNA och kultur.
Leverantörer och affärspartners är en viktig och integrerad del av hela värdekedjan för Valk Weldings produkter och tjänster. De förväntas bedriva sin verksamhet i enlighet med samma etiska standarder och affärspraxis som Valk Welding – vilket leder till starka förbindelser.
Vid frågor om tolkning eller efterlevnad av denna kod, tveka inte att kontakta en medlem av Valk Weldings styrelse.
Vi är glada att tillsammans med dig hitta lösningar för dina frågor angående (svets-) automatisering. Vi letar efter förbindelsen och föredrar att vara partner än leverantör.