Logo

Vækst med vision: Valk Welding og forbindelsen mellem generationer

I familievirksomheden Valk Welding, som næste år kan fejre sit 65-års jubilæum, er et generationsskifte fra anden til tredje generation blevet sat i gang på en passende og gennemtænkt måde. En overgang, der bevarer kultur og identitet og samtidig sikrer en stabil kurs mod fremtiden. Valk Welding viser, at det kan lade sig gøre – med strategi, tillid og en bredt forankret fremtidsvision.

Tredje generation: mere end blot et familienavn

Hos Valk Welding betyder “tredje generation” ikke nødvendigvis et familiemedlem med samme efternavn. Det handler om en bredere gruppe medarbejdere, som i årevis har været med til at opbygge virksomheden og nu indtager nøglepositioner. De udgør rygraden i morgendagens organisation. Denne generation er ikke blevet udvalgt – den er vokset frem gennem engagement, erfaring og delt ansvar.

Som Remco H. Valk udtrykker det: “Den tredje generation består af mennesker, der behandler virksomheden, som var den deres egen – en mentalitet, der er dybt forankret i vores kultur.” Det er en generation, der ikke nødvendigvis står i rampelyset, men som gør en forskel. Ikke gennem tradition, men gennem og med dedikation.

En gennemprøvet vækstmodel

Det, der adskiller Valk Welding, er måden, virksomheden vokser på: kontrolleret, selvstændigt og med en klar strategi. “Den vækst, vi har oplevet som virksomhed, er nu et gennemprøvet koncept,” siger Remco. “Vi startede i Tjekkiet i 2004, og siden da er hver udvidelse sket efter samme princip. Ingen opkøb, ingen smutveje – vi gør alting selv.”

Denne model blev for nylig bekræftet med den succesfulde opstart af Valk Welding Finland. Denne tilgang sikrer ikke kun kontinuitet, men også bevarelse af kultur og kvalitet. Hos Valk Welding er vækst ikke et mål i sig selv, men en naturlig konsekvens af vision og tillid.

Group Leadership Team: at bygge bro mellem generationer

En vigtig brik i at forbinde generationerne er Group Leadership Team (GLT). Dette team består af kolleger fra forskellige lande, som har – eller er på vej til at få – ledende roller i deres lokale afdelinger. GLT blev oprettet for at sikre fremtiden for hele Valk Welding-gruppen med udgangspunkt i virksomhedens “Strong Connection DNA”.
Ved at mødes regelmæssigt opstår der et netværk af nuværende og kommende ledere, som allerede i dag bidrager til Valk Weldings strategi og retning. Væksten af næste generation i Valk Welding er dermed allerede tydeligt i gang.

Tillid som fundament

Valk Welding viser, at et succesfuldt generationsskifte ikke handler om arv, men om udvikling. Ved at give mennesker plads til at vokse i roller, der passer til dem – og ikke fordi de “skal” – opstår en organisation, der både er fleksibel og robust. Hvor lederskab ikke påtvinges, men opstår naturligt.

“Turde at investere i mennesker, i struktur og i kultur. For den, der bygger tillid, bygger fremtiden.” – Remco H. Valk, CEO, Valk Welding Group.

Den tredje generation består af mennesker, der behandler virksomheden, som var den deres egen – en mentalitet, der er dybt forankret i vores kultur.

Remco H. Valk, CEO, Valk Welding Group

Nyheder

Kontakt

Vi vil gerne tænke sammen med dig, når vi skal finde løsninger til din (svejse)automatisering, svejsetråd og svejsetilbehør. Vi søger forbindelsen og foretrækker at være en partner frem for en leverandør.

+45 64 42 12 01 info@valkwelding.com
Kontakt