Logo

Kasvua visiolla: Valk Welding ja sukupolvien välinen yhteys

Perheyritys Valk Welding, joka juhlii ensi vuonna 65-vuotista taivaltaan, on käynnistänyt sukupolvenvaihdoksen toisesta kolmannen sukupolven johtoon harkitulla ja sopivalla tavalla. Siirtymä, jossa säilytetään kulttuuri ja identiteetti ja suunnataan määrätietoisesti kohti tulevaisuutta. Valk Welding osoittaa, että se on mahdollista – strategian, luottamuksen ja laajasti jaetun tulevaisuusvision avulla.

Kolmas sukupolvi: enemmän kuin sukunimi

Valk Weldingillä “kolmas sukupolvi” ei tarkoita automaattisesti perheenjäsentä samalla sukunimellä. Kyseessä on laajempi joukko työntekijöitä, jotka ovat vuosien ajan rakentaneet yritystä ja toimivat nyt avainrooleissa. He muodostavat huomisen organisaation selkärangan. Tämä sukupolvi ei ole valittu vaan se on kasvanut esiin sitoutumisen, kokemuksen ja jaetun vastuun kautta.

Kuten Remco H. Valk sanoo: “Kolmas sukupolvi koostuu ihmisistä, jotka kohtelevat yritystä kuin se olisi heidän omansa – asenne, joka on syvälle juurtunut kulttuuriimme.” Tämä sukupolvi ei välttämättä ole esillä, mutta tekee silti suuren eron. Ei perinteen vaan omistautumisen kautta ja avulla.

Todistettu kasvumalli

Valk Weldingin erottaa muista sen tapa kasvaa: hallitusti, itsenäisesti ja selkeän strategian mukaisesti. “Kasvu, jota olemme kokeneet yrityksenä, on nyt todistettu konsepti,” sanoo Remco. “Aloitimme Tšekistä vuonna 2004, ja jokainen laajentuminen on siitä lähtien noudattanut samaa periaatetta. Ei yritysostoja, ei oikoteitä – teemme kaiken itse.”

Tämä malli osoitti toimivuutensa jälleen hiljattain, kun Valk Welding Finland aloitti menestyksekkäästi. Tämä lähestymistapa takaa jatkuvuuden lisäksi myös kulttuurin ja laadun säilymisen. Kasvu ei ole Valk Weldingillä itseisarvo vaan luonnollinen seuraus visiosta ja luottamuksesta.

Group Leadership Team: yhteistyön rakentamista sukupolvien välillä

Tärkeä tekijä sukupolvien yhdistämisessä on Group Leadership Team (GLT). Tämä tiimi koostuu eri maiden kollegoista, jotka toimivat johtavissa rooleissa omissa toimipisteissään. GLT perustettiin turvaamaan koko Valk Welding -konsernin tulevaisuus yrityksen “Strong Connection DNA:n” pohjalta. Säännöllisten tapaamisten kautta syntyy verkosto nykyisistä ja tulevista johtajista, jotka voivat jo nyt vaikuttaa Valk Weldingin strategiaan ja suuntaan. Seuraavan sukupolven kasvu Valk Weldingissä näkyy siis jo tänään.

Luottamus perustana

Valk Welding osoittaa, että onnistunut sukupolvenvaihdos ei ole kyse pelkästä seuraajasta vaan kehityksestä. Kun ihmisille annetaan tilaa kasvaa rooleihin, jotka sopivat heille – ei siksi, että “täytyy” – syntyy organisaatio, joka on sekä ketterä että vahva. Johtajuus ei ole jotakin, mikä määrätään vaan jotakin, mikä syntyy luonnollisesti.

“Uskalla investoida ihmisiin, rakenteeseen ja kulttuuriin. Sillä se, joka rakentaa luottamusta, rakentaa tulevaisuutta.” – Remco H. Valk, toimitusjohtaja, Valk Welding Group.

Kolmas sukupolvi koostuu ihmisistä, jotka kohtelevat yritystä kuin se olisi heidän omansa – asenne, joka on syvälle juurtunut kulttuuriimme.

Remco H. Valk, CEO, Valk Welding Group

Uutiset

Yhteystiedot 

Haluamme yhdessä keskustella kanssasi löytääksemme ratkaisuja hitsausautomaatioon, hitsauslankoihin ja hitsausvarusteisiin. Etsimme enne kaikkea yhteyttä ja haluamme mieluummin olla kumppaninne kuin toimittajanne.

+358 3 4109 0466 info@valkwelding.fi
Yhteystiedot