Logo

Växa med vision: Valk Welding och sambandet mellan generationer

I familjeföretaget Valk Welding, som nästa år firar 65-årsjubileum, har ett generationsskifte från andra till tredje generationen inletts på ett genomtänkt och passande sätt. Ett skifte som bevarar kultur och identitet och samtidigt styr företaget stadigt mot framtiden. Valk Welding visar att det är möjligt – med strategi, tillit och en brett förankrad framtidsvision.

Tredje generationen: mer än ett efternamn

Hos Valk Welding betyder ”tredje generationen” inte nödvändigtvis en familjemedlem med samma efternamn. Det handlar om en bredare grupp medarbetare som under många år har varit med och byggt upp företaget och nu har nyckelroller. De utgör ryggraden i morgondagens organisation. Denna generation har inte valts – den har vuxit fram genom engagemang, erfarenhet och delat ansvar.

Som Remco H. Valk uttrycker det: ”Den tredje generationen består av människor som behandlar företaget som om det vore deras eget – en mentalitet som är djupt rotad i vår kultur.” Det är en generation som inte nödvändigtvis står i rampljuset, men som gör skillnad. Inte genom tradition, utan genom och med hängivenhet.

En beprövad tillväxtmodell

Det som särskiljer Valk Welding är sättet företaget växer på: kontrollerat, självständigt och med en tydlig strategi. ”Den tillväxt vi har upplevt som företag är numera ett beprövat koncept,” säger Remco. ”Vi började i Tjeckien 2004, och varje expansion sedan dess har följt samma princip. Inga uppköp, inga genvägar – vi gör allt själva.”

Denna modell bekräftades nyligen genom den framgångsrika starten av Valk Welding Finland. Detta tillvägagångssätt säkerställer inte bara kontinuitet, utan också bevarandet av kultur och kvalitet. Tillväxt är inte ett mål i sig hos Valk Welding, utan en naturlig följd av vision och förtroende.

Group Leadership Team: att bygga broar mellan generationer

En viktig länk för att förena generationerna är Group Leadership Team (GLT). Detta team består av kollegor från olika länder som har – eller är på väg att få – ledande roller på sina lokala kontor. GLT skapades för att trygga framtiden för hela Valk Welding-gruppen, baserat på företagets ”Strong Connection DNA”. Genom regelbundna möten skapas ett nätverk av nuvarande och framtida ledare som redan idag bidrar till Valk Weldings strategi och riktning. Tillväxten av nästa generation inom företaget är därmed redan tydligt synlig.

Förtroende som grund

Valk Welding visar att ett lyckat generationsskifte inte handlar om succession, utan om utveckling. Genom att ge människor utrymme att växa i roller som passar dem – inte för att de ”måste” – skapas en organisation som är både flexibel och stabil. Där ledarskap inte påtvingas, utan växer fram naturligt.

”Våga investera i människor, i struktur och i kultur. För den som bygger förtroende, bygger framtiden.”
– Remco H. Valk, VD, Valk Welding Group.

Den tredje generationen består av människor som behandlar företaget som om det vore deras eget – en mentalitet som är djupt rotad i vår kultur.

Remco H. Valk, CEO, Valk Welding Group

Nyheter

Kontakt

Vi är glada att tillsammans med dig hitta lösningar för dina frågor angående (svets-) automatisering. Vi letar efter förbindelsen och föredrar att vara partner än leverantör.

+46 510 48 88 80 info@valkwelding.se
Kontakt